Artículo 50
Reglamento Interior de la Secretaría de Energía · CAPÍTULO IX DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ADSCRITAS A LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
Corresponde a la Dirección General de Recursos Humanos, el ejercicio de las atribuciones siguientes:
I. Proponer las disposiciones normativas internas para el ingreso, la administración de los recursos humanos, remuneraciones, prestaciones y sistemas de pagos, capacitación, certificación de capacidades, profesionalización, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño, certificación y mejora;
II. Proponer en coordinación con la Dirección General de Programación y Presupuesto, el anteproyecto del presupuesto anual de la Secretaría, en lo relativo a servicios personales; de procesos de comunicación interna, servicio social y prácticas profesionales, actividades sociales, culturales y recreativas para el personal que requieran las unidades administrativas de la Secretaría;
III. Administrar el ejercicio y la aplicación del presupuesto anual de la Secretaría en materia de servicios personales en estricto apego a la normatividad en la materia;
IV. Coordinar la planeación de los recursos humanos, desarrollo organizacional y actualización de la estructura orgánica, así como realizar los trámites procedentes ante las autoridades competentes;
V. Supervisar la actualización del registro presupuestal de las estructuras orgánicas, ocupacionales y salariales de la Secretaría y verificar que sus unidades administrativas y órganos administrativos desconcentrados se ajusten a lo autorizado; así como para su registro ante la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno;
VI. Proponer a la persona titular de la Unidad de Administración y Finanzas los proyectos de dictamen sobre las reestructuraciones, creaciones, modificaciones o eliminaciones orgánico-funcionales de las unidades administrativas y órganos administrativos desconcentrados de la Secretaría, así como realizar el trámite correspondiente ante las autoridades competentes;
VII. Elaborar y emitir, las constancias y nombramientos para autorización y firma conjunta con la persona titular de la Unidad de Administración y Finanzas de las personas servidoras públicas adscritas a la Secretaría;
VIII. Planear, organizar y ejecutar los procesos para el ingreso y administración de los recursos humanos; el desarrollo organizacional, las remuneraciones y prestaciones, y los sistemas de pagos;
IX. Promover la capacitación, certificación de capacidades, profesionalización, evaluación del desempeño, comunicación interna, servicio social y prácticas profesionales; así como las actividades sociales, culturales y recreativas para las personas servidoras públicas adscritas a la Secretaría;
X. Elaborar y proponer el Programa Anual de Capacitación con el fin de someterlo a la revisión y autorización del Comité Técnico de Profesionalización, así como coordinar y ejecutar su implementación;
XI. Expedir las constancias de nombramientos, credenciales, hojas de servicios, constancias y demás documentos que correspondan al personal;
XII. Revisar y autorizar, previa solicitud, los cambios de adscripción del personal operativo y, en su caso, determinar la procedencia en los casos de terminación sobre los efectos del nombramiento; asimismo, ejecutar y supervisar los trámites, registros y demás diligencias que de ellos se deriven;
XIII. Coordinar la contratación del personal eventual y bajo el régimen de honorarios, así como suscribir los contratos respectivos;
XIV. Establecer y administrar los sistemas de pago de las remuneraciones del personal, las retenciones, descuentos, pagos a terceros, suspensión y pagos ordenados por las autoridades judiciales, así como dar seguimiento a la recuperación de salarios y otros conceptos no devengados, previa validación presupuestaria, en su caso;
XV. Coordinar el sistema de evaluación del desempeño para la entrega de incentivos, estímulos y recompensas al personal adscrito a la Secretaría, así como de los premios por antigüedad;
XVI. Coordinar, con el apoyo de la Unidad de Asuntos Jurídicos, la revisión de las Condiciones Generales de Trabajo y revisar la evaluación del impacto presupuestal de las modificaciones a estas, para someterlas a consideración de la persona titular de la Unidad de Administración y Finanzas;
XVII. Proponer las Condiciones Generales de Trabajo, con el fin de obtener la autorización de la persona titular de la Secretaría, y tramitar su registro ante las autoridades competentes, así como administrar su aplicación y conducir las relaciones con la representación sindical en coordinación con la Unidad de Asuntos Jurídicos;
XVIII. Autorizar licencias al personal de base, en los términos de las Condiciones Generales de Trabajo;
XIX. Proponer su aprobación para la designación y remoción de representantes de la Secretaría ante la Comisión Mixta de Escalafón y ante las comisiones mixtas que se integren; así como, mantener actualizado el sistema de escalafón para los trabajadores;
XX. Ejecutar para efectos administrativos, en coordinación con las unidades administrativas respectivas, los actos que se deriven de resoluciones, laudos o sentencias relacionadas con el personal;
XXI. Imponer las sanciones y medidas disciplinarias al personal que incurra en irregularidades o faltas de carácter laboral, en coordinación con la Unidad de Asuntos Jurídicos, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables;
XXII. Vigilar el cumplimiento del proceso de archivo, conservación, resguardo y consulta de la documentación e información relacionada con el personal, incluyendo sus datos personales;
XXIII. Implementar y coordinar la operación del Sistema del Servicio Profesional de Carrera y los subsistemas que lo integran en cumplimiento con las disposiciones jurídicas aplicables, así como verificar el cumplimiento de indicadores;
XXIV. Coordinar y supervisar el proceso de comunicación interna, así como la administración de la información de la intranet institucional, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables y criterios institucionales;
XXV. Verificar la integración y el funcionamiento de los comités establecidos en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal;
XXVI. Promover, organizar, desarrollar y evaluar programas para el otorgamiento de prestaciones económicas y de previsión social, así como eventos deportivos, culturales y sociales que se proporcionen en beneficio del personal y sus familias;
XXVII. Coordinar la elaboración, instrumentación y actualización de los lineamientos internos de organización, funcionamiento y elaboración del Manual de Organización General y demás manuales administrativos;
XXVIII. Coordinar los programas de servicio social y prácticas profesionales de la Secretaría, así como la vinculación con las instituciones educativas;
XXIX. Establecer los lineamientos generales, así como, los criterios de estructura, forma y contenido para la elaboración y actualización del Manual de Organización General y demás manuales administrativos;
XXX. Fungir como ventanilla única de gestión de las unidades administrativas y órganos administrativos desconcentrados de la Secretaría, así como de las entidades paraestatales sectorizadas a esta, en materia de recursos humanos, estructuras orgánicas, y salariales, ante las instancias correspondientes, y
XXXI. Administrar el Sistema de Gestión de la Calidad y promover la Mejora de Procesos, así como brindar asesoría para el diseño y la mejora de estos.